Logo ru.boatexistence.com

Как строго следует оценивать okr?

Оглавление:

Как строго следует оценивать okr?
Как строго следует оценивать okr?

Видео: Как строго следует оценивать okr?

Видео: Как строго следует оценивать okr?
Видео: Анна Обухова. OKR изнутри — как мозг ставит цели 2024, Май
Anonim

Оптимальное значение для OKR находится где-то в диапазоне 60-70% Низкий балл может означать, что организация не достигает того, что могло бы быть. Более высокие баллы могут означать, что амбициозные цели поставлены недостаточно высоко. При использовании шкалы Google от 0,0 до 1,0 ожидается, что в среднем по всем OKR будет получено от 0,6 до 0,7.

Сколько ключевых результатов должно быть у Okr?

Для каждой цели у вас должен быть набор от 2 до 5 ключевых результатов. Более того, их никто и не вспомнит. Все ключевые результаты должны быть количественными и измеримыми.

Как измеряется Okr?

Чтобы сделать OKR измеримым, нужно решить 5 конкретных проблем, связанных с тем, как они написаны

  1. Цель – это действие, а не воздействие.
  2. Цель расплывчатая, не конкретная.
  3. Ключевой результат – это решение, а не доказательство.
  4. Ключевой результат – это квота, а не показатель.
  5. Ключевой результат связан, но не является прямым доказательством.

Как часто следует измерять прогресс в достижении ключевых результатов?

Прогресс в достижении Ключевых результатов следует отслеживать и обсуждать еженедельно, чтобы обеспечить лучшую приоритизацию инициатив и постоянное согласование внутри команды. Если команда пишет хорошие OKR, ориентированные на результат, ей никогда не понадобится (или она не сможет выполнить) более 3 целей в квартал.

Что такое оценка Okr?

Что такое оценка OKR? Как объясняет Google в своем руководстве ReWork OKR, оценка определяет, был ли достигнут ключевой результат или OKR или нет. Они используют шкалу от 0,0 до 1,0, где 1,0 балл означает, что ключевой результат или цель «полностью достигнуты».

Рекомендуемые: