Возмездие является незаконным только когда действие, предшествующее ответному преследованию, защищено законом Это может варьироваться от штата к штату. Всегда незаконно принимать ответные меры против сотрудника за такие действия, как сексуальные домогательства, расовая дискриминация и согласованные действия на рабочем месте.
Что считается возмездием?
Возмездие происходит когда работодатель наказывает работника за участие в охраняемой законом деятельности Возмездие может включать в себя любые негативные действия на работе, такие как понижение в должности, дисциплинарное взыскание, увольнение, сокращение заработной платы или увольнение или переназначение смены. Но возмездие может быть и более тонким.
Что такое незаконная месть?
Неправомерное возмездие происходит при установлении причинно-следственной связи между неблагоприятным действием и защищаемой деятельностью… Согласно Разделу VII и некоторым связанным с ним законам, работники должны показать, что работодатель не предпринял бы неблагоприятных действий, «если бы» не имел мотива возмездия.
Какие примеры мести?
Некоторыми примерами возмездия могут быть увольнение или отказ в приеме на работу, понижение в должности, снижение заработной платы, уменьшение количества отработанных часов. Причиной станут очевидные вещи вроде выговора, предупреждения или понижения оценок.
Каковы правила возмездия?
Вы должны быть в состоянии доказать три элемента для успешного иска работодателя о возмездии: Вы принимали участие в охраняемой деятельности; Ваш работодатель отомстил вам за это действие; а также. Репрессивные действия вашего работодателя были ответом на защищенную деятельность.
