Logo ru.boatexistence.com

Викторина о компенсируемом отсутствии на работе?

Оглавление:

Викторина о компенсируемом отсутствии на работе?
Викторина о компенсируемом отсутствии на работе?

Видео: Викторина о компенсируемом отсутствии на работе?

Видео: Викторина о компенсируемом отсутствии на работе?
Видео: Компенсированная гиперметропия вмешиваться или нет – Проскурина Ольга Владимировна 2024, Май
Anonim

А. Компенсируемое отсутствие включает отпуска, праздничные дни и отпуска по болезни, за которые работник получает компенсацию. GAAP требует, чтобы учет по методу начисления применялся при соблюдении определенных критериев.

Что такое оплачиваемое отсутствие?

Компенсируемые отсутствия - это отсутствия, за которые работникам будет выплачиваться вознаграждение, например отпуск, отпуск по болезни и творческий отпуск … Например, работники обычно получают полную компенсацию за отпуск - либо в качестве оплачиваемого отпуска или в качестве компенсации при увольнении или выходе на пенсию.

Что такое краткосрочное оплачиваемое отсутствие?

Компенсируемое отсутствие при котором оплата производится в течение 12 месяцев с момента оказания сотрудниками сопутствующих услуг, например, отпуск, краткосрочная нетрудоспособность, работа в качестве присяжного и военная служба.… Участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение 12 месяцев после оказания сотрудниками соответствующих услуг.

Долговременны ли оплачиваемые отсутствия?

34, Базовая финансовая отчетность, обсуждение и анализ руководства для государственных и местных органов власти, включено оплачиваемое отсутствие в качестве примера a долгосрочного обязательства.

Какие условия требуют начисления расхода?

США GAAP требует начисления обязательств по затратам на эти будущие отсутствия при соблюдении всех следующих условий:

  • Обязательство работодателя по оплате будущего отсутствия возникает в связи с уже оказанными работниками услугами;
  • Обязательство относится к правам, которые наделяются или накапливаются;
  • Возможна выплата компенсации; и.

Рекомендуемые: