Разделение обязанностей (SOD) является базовым строительным блоком устойчивого управления рисками и внутреннего контроля для бизнеса Принцип SOD основан на разделении ответственности ключевого процесса, который распределяет критические функции этого процесса между несколькими людьми или отделами.
Каковы примеры разделения обязанностей?
Примеры разделения обязанностей:
- Наличные. Один человек открывает конверты с чеками, а другой записывает чеки в систему учета. …
- Дебиторская задолженность. Один человек записывает денежные средства, полученные от клиентов, а другой человек создает кредитовые авизо для клиентов. …
- Инвентарь. …
- Зарплата.
Что такое разделение обязанностей и почему оно важно?
Разделение обязанностей - это внутренний контроль, который не позволяет одному человеку выполнять две или более задач в бизнес-процессе … Поэтому руководству важно проанализировать набор навыков и возможностей вовлеченных лиц в зависимости от вероятного риска и влияния на бизнес-процессы.
Что такое разделение обязанностей, приведите три примера?
Каковы некоторые примеры разделения обязанностей? Лица, одобряющие ручной журнал, не должны публиковать один и тот же журнал. Одно и то же лицо не должно проводить банковскую выверку и платежи поставщикам Одно и то же лицо не должно осуществлять платежи поставщикам и сверку банковских выписок
Как вы определяете разделение обязанностей?
Основная концепция, лежащая в основе разделения обязанностей, заключается в том, что ни один сотрудник или группа не должны быть в состоянии как совершать, так и скрывать ошибки или мошенничество при обычном выполнении своих обязанностей.
