В меритократии для продвижения учитываются только способности. Политика разнообразия требует, чтобы факторы, выходящие за рамки способностей, учитывались для продвижения. Поэтому политика разнообразия подрывает меритократию. Поэтому политика разнообразия - это плохо.
Почему меритократия нехороша?
Помимо того, что это ложь, растущее число исследований в области психологии и неврологии предполагает, что вера в меритократию делает людей более эгоистичными, менее самокритичными и даже более склонными к действиям дискриминационными способами.
Каковы недостатки меритократии?
Недостатки. Меритократия также имеет много недостатков. … Трудности получения высшего образования превращают меритократию в элитарность. Препятствия на пути получения высшего образования для низшего и среднего класса создают отсутствие возможностей.
В чем парадокс меритократии?
В этой статье мы разрабатываем и эмпирически проверяем теоретический аргумент о том, что, когда организационная культура поощряет меритократию (по сравнению с теми, когда она этого не делает), менеджеры в этой организации могут по иронии судьбы проявлять больший уклон в пользу меритократии. мужчины превышают равноэффективных женщин в оценке эффективности сотрудников …
Как работает меритократия?
Меритократия (заслуга, от латинского mereō, и -cracy, от древнегреческого κράτος kratos «сила, власть») - политическая система, в которой экономические блага и/или политическая власть принадлежат отдельным людям на основе талант, усилия и достижения, а не богатство или социальный класс.
