Если кандидат нашел время, чтобы пройти собеседование с вашей фирмой, вы должны позвонить ему и сообщить об отказе. Звонок - это самый личный способ сообщить плохие новости, а для некоторых и самый трудный. Облегчите звонки с плохими новостями, сделав это, как только вы узнаете, что кандидат не будет продвигаться вперед.
Рекрутеры сначала сообщают об отказе?
Большинство работодателей с хорошим механизмом найма сделали бы это: Предлагайте и нанимайте сначала; Затем отправьте отказ; Затем сохраните те резюме, которые, по их мнению, они могли бы нанять в течение следующих 1–12 месяцев, т.е. потенциал для трудоустройства.
Кадр призывает вас отказаться?
Что такое отклонение телефонного звонка? Представители отдела кадров и менеджеры по найму проводят телефонные звонки с отказом , чтобы сообщить потенциальным кандидатам, что они не получили должность, на которую претендовали.
Звонят ли рекрутеры, чтобы предложить?
Многие менеджеры по найму звонят соискателям в конце дня, чтобы дать им неофициальное предложение о работе по телефону, чтобы закончить рабочий день на позитивной ноте.
Что вы говорите, когда вас отвергает рекрутер?
Элементы, которые следует включить в электронное письмо с ответом на отказ в приеме на работу, включают:
- Официальное приветствие.
- Одно или два предложения с благодарностью за внимание.
- Предложение или два, выражающие ваше разочарование из-за того, что вы не получили роль.
- Несколько предложений с просьбой принять во внимание будущие возможности.
- Профессиональное закрытие и подпись.
