Logo ru.boatexistence.com

Можете ли вы приходить на работу пораньше?

Оглавление:

Можете ли вы приходить на работу пораньше?
Можете ли вы приходить на работу пораньше?

Видео: Можете ли вы приходить на работу пораньше?

Видео: Можете ли вы приходить на работу пораньше?
Видео: ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ 2024, Май
Anonim

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, трудовому законодательству США, регулирующему требования к минимальной заработной плате, оплату сверхурочных и аналогичные правила, наряду с другими законами штата, вы должны платить своим работникам за время, которое они отработали, независимо от того, включен или нет. В этом случае вы должны платить им за любое время их работы

Можно ли приходить на работу пораньше?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, законами, регулирующими компенсируемое время и минимальную заработную плату, работодатели обязаны платить работникам за работу. Если сотрудники не работают, а просто тусуются – они не должны приходить на работу до начала работы.

Во сколько нужно приходить на работу?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы пришли на работу в течение 5, 15 или 30 минут после смены Если вы придете слишком рано, вы не сможете прийти на работу. работодатель также может потребовать, чтобы вы вошли с определенной улицы или IP-адреса. Если вы находитесь не в том месте, возможно, вы не сможете войти в часы.

Законно ли правило 7 минут?

Правило 7 минут, также известное как правило ⅞, позволяет работодателю округлять рабочее время сотрудников для расчета заработной платы Согласно правилам FLSA, работодатели могут округлять рабочее время сотрудников в 15- с шагом в минуту (или с точностью до четверти часа). Любое время между 1 и 7 минутами может быть округлено в меньшую сторону, а любое время между 8 и 14 минутами может быть округлено в большую сторону.

Плохо ли, что ты приходишь на работу раньше?

Хотя вы, возможно, и не хотите платить своим сотрудникам за то, что они приходят раньше, по закону вы обязаны. Если сотрудник готов работать и находится на этаже, он должен быть оплачен, даже если время не было санкционировано. То же самое касается сотрудников, которые остаются допоздна.

Рекомендуемые: