Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает правомочному работнику право на получение до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием. … «Родитель» не включает родственников сотрудника.
Включает ли FMLA в законы?
Ответ. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) не предполагал дружеских отношений со свекровью. Это позволяет сотрудникам неоплачиваемый отпуск для ухода за детьми, супругами или родителями или для удовлетворения своих собственных медицинских потребностей. Но родственники не упоминаются.
Кого считают ближайшим родственником для FMLA?
Уход за ближайшим членом семьи (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или же. Взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.
На кого не распространяется FMLA?
Частные работодатели с числом сотрудников менее 50 не подпадают под действие FMLA, но могут подпадать под действие законов штата об отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни. Правительственные учреждения (включая местных, государственных и федеральных работодателей), а также начальные и средние школы подпадают под действие FMLA, независимо от количества сотрудников.
Распространяется ли FMLA на супругу, находящегося в гражданском браке?
В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) сотрудники могут брать отпуск по уходу за супругом, у которого серьезное заболевание. … В большинстве планов указано, что супруг/супруга определяется законом штата, и они не делают исключений для гражданских супругов.
