На рабочем месте испытательный срок ( или испытательный срок) - это статус, предоставляемый новым сотрудникам компании или предприятия. … Испытательный срок также позволяет работодателю уволить работника, который плохо справляется со своей работой или иным образом считается неподходящим для определенной должности или любой должности.
Что значит быть на испытательном сроке на работе?
Работодатели иногда используют «испытательный срок» при найме новых сотрудников или продвижении сотрудников на новую должность Работодатели используют Сотрудник подходит для этой должности. Обычно испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев.
Что происходит испытательный срок?
Что такое испытательный срок? Испытательный срок – это период привлечения сотрудника для проверки его/ее эффективности на предмет соответствия занимаемой должности. Если производительность сотрудника признана неудовлетворительной, работодатель может то же самое не может быть истолковано как незаконное.
Как долго сотрудники могут находиться на испытательном сроке?
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА. Закона, определяющего продолжительность испытательного срока, нет. Однако есть надежда, что работодатель будет благоразумен. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев, и три месяца, если сотрудник переходит на новую должность внутри компании.
Могут ли меня уволить условно?
Если вы находитесь на испытательном сроке
Нахождение на испытательном сроке не дает вам никаких конкретных юридических прав. Вы можете быть уволены с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке - или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее уведомление. Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что там говорится об испытательном сроке и о том, когда вас могут уволить.
