Вот некоторые из способов, которыми SAFe способствует обучению организации: … Команды постоянно учатся через ежедневное сотрудничество и решение проблем, поддерживаемые такими мероприятиями, как командные ретроспективы и Inspect & Adapt.
Как вы поддерживаете культуру обучения?
Вот 9 действенных способов развить культуру обучения на рабочем месте:
- Сделайте обучение основной организационной ценностью. …
- Разработайте индивидуальные планы обучения. …
- Give Индивидуальный карьерный коучинг. …
- Следуйте примеру. …
- Предоставление правильных вознаграждений. …
- Имейте правильную среду обучения. …
- Поощряйте обмен знаниями.
Как вы поддерживаете непрерывное обучение?
Вот пять ключевых стратегий, которые следует учитывать:
- Личный коучинг. Одним из наиболее распространенных способов предоставления возможностей для непрерывного обучения является организация очного обучения. …
- Онлайн-обучение. …
- Программы наставничества. …
- Обед и обучение. …
- Личностное развитие.
Как мы можем создать среду непрерывного обучения?
Вот пять способов создать культуру непрерывного обучения на основе взаимного коучинга
- Создавайте мышление, открытое для роста. …
- Научите людей, как давать отличные отзывы. …
- Представьте комплексные обзоры разработки. …
- Устанавливайте цели обучения в командах. …
- Запустите экосистему однорангового коучинга.
Каковы три аспекта компетентности в области культуры непрерывного обучения?
Три аспекта культуры непрерывного обучения: становление обучающейся организации, поощрение инноваций и неустанное стремление к совершенствованию. Вы можете узнать больше о семи основных компетенциях бережливого предприятия здесь.
