Гибкий график позволяет сотруднику работать в часы, которые отличаются от обычного времени начала и окончания работы компании. В частности, в среде освобожденных сотрудников эти часы обычно составляют с 8:00 до 17:00. или с 9 утра до 6 вечера, и в сумме получается 40-часовая рабочая неделя.
Как работает гибкий график работы?
Что такое гибкий график? Гибкий график позволяет сотрудникам перемещать рабочие часы, которые отличаются от обычных рабочих часов с 8:00 до 18:00. Пока общее количество рабочих часов составляет 40 часов в неделю, гибкий график позволяет сотрудникам в течение дня делать то, что в противном случае они не смогли бы сделать.
Каковы примеры гибкого графика работы?
Каковы примеры гибкого графика работы?
- Свободное время. …
- Сокращенный рабочий день/неполный рабочий день. …
- Сжатая рабочая неделя. …
- Удаленная работа/Удаленная работа/Удаленная работа. …
- Совместное использование работы. …
- Банковские часы / часы в годовом исчислении. …
- Постепенный выход на пенсию. …
- Отпуск и творческий отпуск.
Что для меня значит гибкий график работы?
Гибкий график работы позволяет сотрудникам самостоятельно создавать собственные графики и находить баланс между работой и личной жизнью, который им подходит Вместо традиционного 40-часового рабочего дня до пяти рабочих недель гибкий график позволяет сотрудникам менять время начала и окончания рабочего дня.
В чем преимущества гибкого графика работы?
Тем не менее, есть пять способов, которыми работодатели получают выгоду от гибкого рабочего графика для своих сотрудников
- Улучшает удержание. …
- Привлекает лучшие таланты. …
- Улучшает разнообразие. …
- Увеличивает производительность. …
- Повышает вовлеченность сотрудников. …
- Экономичный и экологичный выбор.
