Обучение, основанное на компетенциях, требует от учащихся продемонстрировать владение ключевыми знаниями и навыками, а не просто набрать проходной балл «в среднем». Данные местного оценивания часто используются для оценки владения учащимися выявленными компетенциями.
Как можно проводить оценивание в обучении, основанном на компетенциях?
Оценка на основе компетенций в образовании обычно начинается с самооценки, когда учащиеся размышляют о своих способностях и целях и создают профиль своих сильных и слабых сторон. области для развития. Многих может удивить информация о том, что ученики могут делать это в детском саду!
Как вы проводите оценку компетенций?
Как оценить навыки и компетенции сотрудников
- Проверьте своих сотрудников. Это довольно традиционный и эффективный способ оценки технических и теоретических знаний. …
- Попросите подготовить самооценку. …
- Получите обратную связь от команд. …
- Поместите их в реальные ситуации. …
- Пусть поиграют в бизнес-игру. …
- Спросите отзывы клиентов. …
- Последнее слово.
Что такое оценка на основе компетенций?
Оценка на основе компетенций – это процесс сбора доказательств и формулирования выводов о характере и масштабах продвижения учащегося к профессиональным стандартам … Основанная на участии – учащийся вовлечен в процесс и консультируется с оценщиком.
Каковы 4 типа оценивания?
Руководство по типам оценки: Диагностическая, формирующая, промежуточная и итоговая.
