Согласно Министерству труда, согласно Закону о справедливом труде и стандартах, работодатели должны хранить все записи о заработной плате, коллективные договоры, записи о продажах и покупках в течение не менее трех лет.
Как долго должны храниться записи о сотрудниках?
Регламенты EEOC требуют, чтобы работодатели хранили всю информацию о персонале или занятости в течение один год. Если работник уволен по собственному желанию, его/ее кадровая документация должна храниться в течение одного года с даты увольнения.
Как долго должны храниться трудовые книжки и почему?
Записи о заработной плате (включая имя, номер, адрес, возраст, пол, профессию и страховку по безработице каждого сотрудника) должны храниться в течение четырех лет после увольнения.
Какие записи нужно хранить 7 лет?
Храните записи в течение 7 лет, если вы подаете иск о возмещении убытков от бесполезных ценных бумаг или вычете безнадежных долгов Храните записи в течение 6 лет, если вы не сообщаете о доходах, о которых должны сообщать, и это более 25% валового дохода, указанного в вашей декларации. Храните записи на неопределенный срок, если вы не подадите декларацию.
Как долго вы храните записи о сотрудниках в Австралии?
По закону вы обязаны хранить некоторые трудовые записи в течение 7 лет, например: сведения о сотрудниках, включая информацию о заработной плате, отпуске и часах работы. возмещение расходов, связанных с работой. Страхование компенсации работникам для каждого работника.