Неопределенность позволяет теории трудового процесса исследовать стратегию управления и сопротивление рабочих … - торические ограничения, расторгнуть трудовой договор и уйти от одного работодателя к другому.
Что означает неопределенность в трудовых отношениях?
Неопределенность относится к трудовому договору, в котором не указывается способность работников вносить свой вклад в обмен на вознаграждение (Colling & Terry 2010). Таким образом, ожидается, что сотрудники будут выполнять работу эффективно, независимо от того, какой объем работы им дан.
Какие факторы влияют на отношения с сотрудниками?
Факторы, влияющие на отношения между работодателем и работником Согласно Одхонгу и Омоло (2014), существует четыре важных фактора, влияющих на отношения между работодателем и работником: коллективные переговоры, заработная плата, набор и общение.
Какие характеристики определяют трудовые отношения?
6) определяют трудовые отношения как « экономические, юридические, социальные, психологические и политические отношения, в которых работники взамен посвящают свое время и опыт интересам своего работодателя. за ряд личных финансовых и нефинансовых вознаграждений».
В чем смысл трудовых отношений?
Отношения с сотрудниками относятся к отношениям, разделяемым между сотрудниками в организации. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно друг с другом для создания здоровой рабочей среды.
