Анонимные методы опроса, по-видимому, способствуют большему раскрытию конфиденциальной или стигматизирующей информации по сравнению с неанонимными методами. Более высокий уровень раскрытия информации традиционно интерпретируется как более точный, чем более низкий уровень..
Анонимные опросы дают лучшие результаты?
1. Лучшая скорость отклика. Сотрудники, которые обеспокоены тем, что их личность потенциально может быть связана с их ответами, с меньшей вероятностью вообще заполнят анкету. На самом деле, анонимные опросы сотрудников могут обеспечить процент ответивших выше 90%..
Почему анонимные анкеты лучше?
Вы получаете более честные отзывы Когда опрос анонимный, респонденты более склонны обсуждать деликатные вопросы и предоставлять более подробные и честные отзывы. Вот почему мы, как правило, чаще видим анонимные опросы персонала по сравнению с теми, которые требуют, чтобы персонал предоставил идентифицирующую информацию.
Почему анонимные опросы - это плохо?
Анонимные опросы сопряжены с предполагаемыми рисками для конфиденциальности
В анонимных опросах данные не связаны с записями ваших сотрудников. Это означает, что вы должны полагаться на самостоятельную отчетность по демографии … Простой вопрос об отделе, должности или возрастной группе ваших сотрудников может заставить их усомниться в конфиденциальности своих ответов.
Анонимные опросы действительно анонимны?
Они не обязательно анонимны. По данным Общества управления человеческими ресурсами или SHRM, детали, запрашиваемые в этих опросах, означают, что специалисты по персоналу и другие лица могут выяснить, кто ответил. Степень конфиденциальности ответов на опросы может варьироваться от компании к компании.
