Сотрудникам не нужно подписывать письменные предупреждения о производительности Хотя рекомендуется, чтобы сотрудники подписывали отчеты о производительности, чтобы избежать любых споров о том, что им никогда не показывали отчет о производительности, это закон не требует, чтобы сотрудник подписал документ.
Вы должны подписывать отчет об эффективности?
По закону вы не обязаны подписывать служебную аттестацию, и вам не будут угрожать судебным иском, если вы откажетесь подписать служебную аттестацию. Однако, если вы откажетесь, ваш руководитель или сотрудник отдела кадров, вероятно, укажут в строке подписи, что вы отказались подписывать.
Как вы подписываете аттестацию?
Строка подписи появляется для каждой роли, добавленной в раздел подписи. Пользователи с соответствующими разрешениями могут подписывать массовые проверки производительности.
- Performance Review Title - Название обзора. …
- Reviewee Photograph, Name, and Title - фотография, имя и должность рецензента.
Каковы юридические требования к проведению обзоров эффективности?
Во-первых, законодательно не требуется, чтобы компания имела систему оценки эффективности. Ни один закон не обязывает организацию проверять работу своих членов, как и закон не требует от компании составления годовых бюджетов или обеспечения хорошего обслуживания клиентов.
Что, если я не согласен с моей оценкой производительности?
Если вы не согласны с обзором производительности ваш начальник написал, это нормально, но нет смысла спорить с ним или с ней по этому поводу. … Вы можете написать опровержение своей оценки производительности и передать его в отдел кадров. Они поместят вашу запись в ваше личное дело.
