На самом деле, как пишет Лиз Райан в Forbes: « Большинство объявлений о вакансиях не включают диапазон заработной платы, потому что работодатели хотят сохранить диапазон заработной платы в тайне. Это дает им преимущество на переговорах, когда они это делают». В определенный момент заработная плата должна быть адаптирована к соискателю, его прошлому опыту, навыкам и связям.
Как вы включаете зарплату в описание работы?
Например, вы можете написать «опционы на акции, отпускные и бонусы доступны» или «страхование и льготы в дополнение к зарплате». Если вы хотите обсудить компенсацию, укажите конкретные цифры и избегайте таких фраз, как « зарплата договорная» или «конкурентоспособная зарплата». "
Должен ли я указывать зарплату в объявлении о работе?
Не существует жестких и быстрых правил о, следует ли включать конкретную шкалу заработной платы в ваши объявления, и у любого подхода есть свои плюсы и минусы. … Заработная плата дает вашей компании сильную позицию на переговорах, ожидая, что наиболее подходящий кандидат будет лучшим, и требуя от них большего.
Почему работодатели указывают диапазон зарплат?
Просьба о немного большей зарплате не повлияет на решение интервьюера дать вам работу. Если работодатель указывает диапазон заработной платы, они будут платить максимальную сумму, если найдут подходящего человека для этой работы … Каждая работа представляет собой смесь заработка, обучения и возможностей - зарплата - это только одно из них. часть этого.
Почему работодатели скрывают зарплату?
Удержание зарплаты дает работодателям больше возможностей для ведения переговоров
Работодатели хотят узнать как можно больше о кандидате перед раскрытие сведений о доходах. В некоторых случаях, например, компаниям с удаленной рабочей силой не нужно платить столько за сотрудников, живущих в сельской местности с более низкой стоимостью жизни.
