Человеческие ресурсы - это набор людей, которые составляют рабочую силу организации, бизнес-сектора, отрасли или экономики. Более узкое понятие - это человеческий капитал, знания и навыки, которыми владеют люди. Аналогичные термины включают рабочую силу, рабочую силу, персонал, сотрудников или просто людей.
Какова роль HR?
Отдел кадров задача максимизировать производительность сотрудников и защищать компанию от любых проблем, которые могут возникнуть в рабочей силе. Обязанности отдела кадров включают компенсацию и льготы, прием на работу, увольнение и соблюдение любых законов, которые могут повлиять на компанию и ее сотрудников.
Что подразумевается под HR?
Проще говоря, отдел кадров ( Human Resources) - это группа, которая отвечает за управление жизненным циклом сотрудников (т. увольнение сотрудников) и управление льготами для сотрудников.
Каковы 7 функций HR?
Что делает менеджер по персоналу? 7 Функции отдела кадров
- Подбор и прием на работу.
- Обучение и развитие.
- Отношения между работодателем и работником.
- Поддерживайте корпоративную культуру.
- Управление вознаграждениями сотрудников.
- Создайте безопасную рабочую среду.
- Принимать дисциплинарные меры.
Каковы 5 основных направлений HR?
Короче говоря, деятельность человеческих ресурсов подпадает под следующие пять основных функций: укомплектование персоналом, развитие, компенсация, безопасность и здоровье, а также отношения между работниками и трудовыми отношениями. В рамках каждой из этих основных функций HR выполняет широкий спектр действий.
