Узкий диапазон контроля - это стиль управления, при котором руководители управляют лишь небольшим числом сотрудников Диапазон контроля относится к числу сотрудников, которые подчиняются руководителю в Компания. … Уровень взаимодействия: некоторые рабочие места требуют, чтобы менеджеры взаимодействовали со своими сотрудниками чаще, чем другие.
Что такое узкий диапазон контроля на примере?
Примеры сотрудников, которым может потребоваться более узкий диапазон контроля в зависимости от их уровня опыта, включают: Стажеры . Наем начального уровня . Новые переводы в команду из другого отдела.
В чем преимущество узкого диапазона контроля?
Узкий диапазон контроля обеспечивает лучшую коммуникацию между менеджерами и их подчиненными и дает менеджерам лучший контроль над своими конкретными подчиненнымиСотрудники, как правило, ценят возможность оставить отзыв своему руководителю, что не так просто при широком диапазоне контроля.
У каких компаний узкий круг контроля?
У Google широкий диапазон контроля: один начальник может контролировать примерно 10 подчиненных, потому что большинство сотрудников Google достаточно квалифицированы, чтобы работать под минимальным контролем. KFC, с другой стороны, имеет узкий диапазон контроля.
Каковы недостатки узкого диапазона контроля?
К недостаткам узкого диапазона контроля можно отнести следующее:
- Реализация узкого диапазона контроля может быть дорогостоящей в зависимости от количества команд в организации.
- Узкий диапазон контроля может ограничивать способность членов команды проявлять независимость в процессах принятия решений и решения проблем.
