Если вы были уволены по автоматически несправедливой причине, вы можете подать иск независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя. Вы должны подать иск в трудовой суд в течение трех месяцев после увольнения. Вы не можете подать жалобу на несправедливое увольнение, если вы: работник (а не сотрудник)
На каком основании можно требовать несправедливого увольнения?
Это всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:
- беременны или находятся в декретном отпуске.
- запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы.
- принял меры по охране здоровья и безопасности.
- работают в магазине или букмекерской конторе и отказываются работать в воскресенье.
Как мне подать иск о несправедливом увольнении?
Чтобы подать иск о несправедливом увольнении в Трибунал по трудовым спорам, лицо должно соответствовать ряду критериев:
- Они должны быть наемными работниками (а не самозанятыми или, в большинстве случаев, работающими через агентство)
- Как правило, они должны иметь по крайней мере два года непрерывной работы (за некоторыми исключениями)
Какова средняя выплата за несправедливое увольнение в Великобритании?
Последние опубликованные данные относятся к 2019–2020 гг. Они приведены в ежегодных таблицах Трибунала по трудовым спорам и Апелляционного трибунала по трудовым спорам за 2019–2020 гг. в более широком отчете здесь). Средняя сумма компенсации за несправедливое увольнение, присужденная судом, составляла 6 646 фунтов стерлингов, а средняя сумма компенсации составляла 10 812 фунтов стерлингов
Сколько я могу потребовать за незаконное увольнение?
Иск о неправомерном увольнении может быть подан в Трибунал по трудовым спорам или в гражданские суды (Высокий суд или Окружной суд). Требования в трибунале по трудовым спорам о нарушении контракта подлежат потолку в 25 000 фунтов стерлингов Однако в Высоком суде или окружных судах не существует максимального предела.
