Федеральный закон о заработной плате и рабочем времени требует, чтобы сверхурочные оплачивались не освобожденным работникам за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Ключевое слово здесь «работал». Отпускные не считаются отработанными часами, поэтому они не учитываются при расчете сверхурочной работы.
Должны ли вы начислять отпуск за сверхурочную работу?
Если сотрудник работал сверхурочно по установленному графику в течение определенного периода времени, оплата за эту сверхурочную работу является оплатой, которую он обычно получает, и, следовательно, должна быть включена в отпускные.
Начисляется ли ежегодный отпуск за сверхурочную работу?
Если вы регулярно получаете оплату за сверхурочную работу, комиссионные или бонусы, ваш работодатель должен включить эти выплаты как минимум в 4 недели вашего оплачиваемого отпуска. Некоторые работодатели могут включать сверхурочные, комиссионные и премиальные выплаты в ваш оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель (официальный ежегодный отпуск), но они не должны.
Как рассчитываются отпускные с учетом сверхурочной работы?
Важно знать, что в соответствии с федеральным законом сверхурочная работа рассчитывается еженедельно Это означает, что ваш сотрудник работает более 40 часов в течение недели обычных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество, или Новый год, они имеют право на «полтора часа» за часы, отработанные сверх 40 часов.
Отпускные оплачиваются в двойном размере?
Нет, работодатели не обязаны платить двойную или тройную ставку за отпуск. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с письменным договором или политикой.
