В следующий раз, когда вы получите конструктивную критику от своего руководителя или коллеги, используйте этот шестиэтапный процесс, чтобы вести себя тактично и вежливо
- Остановите свою первую реакцию. …
- Помните о преимуществах обратной связи. …
- Слушайте для понимания. …
- Скажи спасибо. …
- Задавайте вопросы, чтобы деконструировать обратную связь. …
- Запросить время для дальнейших действий.
Переезжая с новым соседом по комнате, вы должны сначала?
Переезжая с новым соседом по комнате, сначала следует: уточнить и обсудить ожидания друг друга. Если человек не желает предлагать запрошенную конструктивную обратную связь, его можно считать пассивным.
Можно ли принимать конструктивную критику?
Не принимайте это на свой счет Конструктивная критика - это просто чье-то наблюдение за вашей работой и навыками в профессиональной среде - никто не говорит, что вы плохой человек. Если они сказали что-то на этот счет, что больше не считается конструктивной критикой, не стесняйтесь просто игнорировать это.
В чем польза конструктивной критики?
Конструктивная критика на рабочем месте может помочь сотрудникам понять, что они делают хорошо, а в чем им нужна помощь. Преимущества включают профессиональное развитие, уточнение ожиданий, более тесные рабочие отношения и общий организационный рост.
Что такое пример конструктивной критики?
Ниже приведен пример конструктивной критики в адрес сотрудника, который выглядит менее мотивированным к проектам, чем раньше. Вы всегда проявляли инициативу в проектах, за которые беретесь, но я заметил, что в последних нескольких проектах вы отошли на второй план.
