Законы о занятости были приняты для защиты работников от правонарушений со стороны их работодателей Без этих законов работники были бы уязвимы перед рядом угроз. Ключевые законы о занятости включают законы о дискриминации, минимальной заработной плате, безопасности и гигиене труда, а также законы о компенсации работникам и детском труде.
Почему важен закон о занятости персонала?
Обновлено: Помимо защиты сотрудников от дискриминации и домогательств, эти законы охватывают наем и увольнение, безопасность на рабочем месте, справедливую оплату труда, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и многое другое. … Эти законы распространяются даже на кандидатов в процессе найма.
Какой самый важный трудовой закон?
Среди наиболее важных законодательных актов, которые должны знать HR-специалисты, Законы о равных возможностях трудоустройства (EEO) защищают от дискриминации любого человека по признаку возраста, инвалидности, генетической информации, национальной происхождения, расы/цвета кожи, пола, беременности или религии.
Как трудовое законодательство влияет на общество?
Трудовое законодательство затрагивает каждый аспект рабочего места Он определяет ваши права в отношении найма, заработной платы и льгот, права на оплату сверхурочной работы, дискриминации, отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, увольнения и т. д.. … Трудовое законодательство гарантирует справедливую и безопасную рабочую среду для компаний и их сотрудников.
Каково влияние трудового законодательства?
В рамках этих широких областей трудовое законодательство затрагивает более конкретные вопросы, такие как: дисциплина и жалобы; издевательства и домогательства; равная оплата; материнство и родительские права; дискриминация по возрасту; дискриминация по признаку пола и сексуальной ориентации; расовая дискриминация; дискриминация по инвалидности; дискриминация по семейному или …
