Холарктическая структура устранила бы эту потребность В холакратии команда, очень похожая на подкруг в суперкруге, существовала бы, чтобы предоставлять соответствующие навыки или опыт организации как и когда возникает необходимость, таким образом устраняя дублирование и внедряя концепцию LEAN.
Что такое холакратическая структура?
Холакратия - это система управления компанией, в которой нет назначенных ролей, а сотрудники имеют возможность гибко брать на себя различные задачи и свободно перемещаться между командами. Организационная структура холакратии довольно плоская, с небольшой иерархией.
Какие предприятия используют холакратическую структуру?
Известные организации, использующие холакратию в настоящее время:
- HolacracyOne (записи государственного управления)
- iGi Partners (записи государственного управления)
- Структура и процесс (записи государственного управления)
- Развивающаяся организация (записи государственного управления)
- Zappos.com (сборник ссылок)
- Проект Даунтаун.
- David Allen Company (сборник ссылок)
В чем преимущества холакратической структуры?
Преимущества. Холакратия утверждается, что повышает гибкость, эффективность, прозрачность, инновации и подотчетность внутри организации Подход поощряет отдельных членов команды проявлять инициативу и дает им процесс, в котором их проблемы или идеи могут быть решены.
Какова цель холакратии?
Холакратия - это новый способ структурирования и управления вашей организацией, который заменяет традиционное управление. Власть распределяется по всей конкретной организационной структуре, предоставляя отдельным лицам и командам свободу, сохраняя при этом соответствие целям организации.
