По завершении встречи подтвердите, что сотрудник полностью понял цель встречи и ожидания по улучшению. Предоставьте сотрудникам возможность комментировать Предоставьте сотрудникам возможность комментировать и попросите их подтвердить обсуждение в письменной форме.
Как вы заканчиваете дисциплинарное собрание?
Дисциплинарное слушание должно быть отложено для принятия решения Рекомендуется откладывать слушание, чтобы выделить время для рассмотрения всех доказательств. Если решение принимается в конце заседания без перерыва, то его можно рассматривать как предварительно вынесенное.
Как вы реагируете на дисциплинарное слушание?
Во время дисциплинарного собрания
- Всегда будьте вежливы и уважительны;
- Убедитесь, что вы понимаете вопросы, которые вам задают;
- Ответьте на обвинения в соответствии с подходом, который, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашей ситуации;
- Обратите особое внимание на отдельные слова или утверждения, которые кажутся важными; и.
Какова процедура окончательного письменного предупреждения?
Ваше последнее письменное предупреждение должно иметь установленные временные рамки, и в письме должно быть четко указано необходимое изменение поведения, ваше право на апелляцию и тот факт, что дальнейшие неправомерные действия или плохое производительность может привести к вашему увольнению.
Каковы этапы дисциплинарного производства?
Дисциплинарные процедуры: правильные шаги
- Получить начальное понимание.
- Тщательно исследуйте.
- Пригласить сотрудника на дисциплинарное собрание.
- Провести дисциплинарное собрание.
- Решите, какие действия предпринять.
- Подтвердите результат письменно.
- Право на апелляцию.
