По истечении срока действия трудового соглашения работодателям по закону разрешается «заблокировать» свою объединенную в профсоюз рабочую силу и отказывать им в работе до тех пор, пока профсоюз не примет условия, предложенные компанией для нового соглашения. Это следствие права профсоюза на забастовку. … Когда продлеваются трудовые договоры, продлеваются и эти пункты.
Может ли работодатель заблокировать сотрудников?
Работодатель может объявить локаут только для того, чтобы заставить согласиться с законной позицией на переговорах. Совершение несправедливых трудовых практик до или во время локаута может сделать локаут незаконным.
Блокировка незаконна?
A: Забастовки и локауты запрещены, если они произошли до того, как были предприняты шаги, изложенные вышеЛюбая сторона, заявляющая о незаконной забастовке или локауте, может попросить Совет провести слушание в кратчайшие сроки. Если забастовка или локаут являются незаконными, Правление прикажет их прекратить.
Когда работодатель может заблокировать сотрудников?
Большинство коллективных договоров содержат положения, запрещающие профсоюзу или работникам бастовать, а работодателю запрещать увольнение работников в течение срока действия трудового соглашения. По истечении срока действия соглашения профсоюз может провести забастовку, а работодатель может объявить локаут.
Что происходит, когда компания блокирует своих сотрудников?
Во время локаута работодатель может нанимать только временных сотрудников и должен разрешить профсоюзным работникам вернуться на свои рабочие места, когда все закончится.
