1: причина дистресса (например, неудовлетворительные условия работы), которую она чувствовала , чтобы дать повод для жалобы или сопротивления Ее главным недовольством были сексуальные домогательства со стороны ее начальника.
Является ли жалоба юридическим термином?
Как мы уже видели, жалоба – это вред или бедствие, понесенное отдельным лицом или сотрудником. В юридических условиях политика, которая определяет жалобу, имеет законную силу. Это определяет, является ли вред конкретным, конкретным и реальным.
В чем разница между жалобой и недовольством?
Жалобой может быть любое действие, обращение, поведение или состояние, которые сотрудник воспринимает как несправедливые или несправедливые. Жалоба относится к законной жалобе, поданной работником на необоснованное обращение, касающееся любого аспекта его работы.
Что вы имеете в виду под настоящей обидой?
Жалоба относится к недовольству сотрудника политикой и условиями работы компании из-за предполагаемого нарушения закона. Они могут быть или не быть оправданными и обычно представляют собой разрыв между тем, что сотрудник ожидает и получает от компании.
Является ли обида эмоцией?
Травмы и обиды являются неотъемлемой частью эмоциональной реакции на людей, которые важны для нас, и на ситуации, которые, по нашему мнению, угрожают нашей целостности и чувству справедливости.
