5 Дисфункции главных героев команды
- Кэтрин Петерсен – Недавно нанятый генеральный директор DecisionTech, Inc.
- Джефф Шенли – соучредитель и бывший генеральный директор DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Мишель «Майки» Бебе – руководитель отдела маркетинга.
- Мартин Гилмор – соучредитель DecisionTech, Inc.
- Дж. Р. Роулинз – руководитель отдела продаж.
Каковы 5 пороков работы команды?
Согласно книге, пять дисфункций: Отсутствие доверия – нежелание быть уязвимым внутри группы Страх конфликта- поиск искусственной гармонии вместо конструктивных страстных дебатов. Отсутствие симулируемой приверженности приверженности групповым решениям создает двусмысленность во всей организации.
Каковы 5 дисфункций команды по Патрику Ленсиони?
Работа Ленсиони описывает причины дисфункции команды и то, что можно сделать, чтобы преодолеть каждую из них.
Пять дисфункций команды
- Отсутствие доверия. …
- Страх конфликта. …
- Отсутствие обязательств. …
- Уклонение от ответственности. …
- Невнимание к результатам.
Каковы характеристики неблагополучной команды?
Что делает команду неэффективной?
- Отсутствие доверия. Это может быть связано с отсутствием уязвимости, которая обычно начинается сверху. …
- Страх конфликта. Доверие способствует здоровому конфликту. …
- Отсутствие обязательств. …
- Уклонение от ответственности. …
- Невнимание к результатам. …
- Силосы. …
- Принятие решений сверху вниз. …
- Искусственная гармония.
Что такое модель Lencioni?
Модель
The Five Behaviors® для команд. Система профилей Five Behaviors® основана на книге Патрика Ленсиони «Пять Dysfunctions of a Team». … Характерными чертами сплоченной команды являются Доверие, Конфликт, Приверженность, Ответственность и Результаты. Каждое поведение в модели основывается на предыдущем и поддерживает другие.
