Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает правомочному работнику право на до 12 рабочих недель в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по уходу за супругом, сыном, дочерью, или родитель с серьезным состоянием здоровья. … «Родитель» не включает родителей жены работника.
Можете ли вы получить FMLA для вашей свекрови?
Вы можете взять отпуск FMLA по уходу за супругом, сыном или дочерью в возрасте до 18 лет или родителем. У члена вашей семьи должно быть серьезное заболевание. … Вы не можете использовать отпуск FMLA для ухода за свекром или свекровью.
Для каких членов семьи вы можете использовать FMLA?
Членами семьи, на которые распространяется действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), являются супруга, сын, дочь или родитель работника, как это определено в правилах FMLA. Согласно FMLA, «супруг» означает мужа или жену, в том числе состоящих в однополых браках, которые были узаконены во всех 50 штатах США по состоянию на 26 июня 2015 года.
Что говорит закон о FMLA?
Соглашение FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях. как будто работник не ушел в отпуск.
Кто по закону имеет право на отпуск по закону FMLA?
Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с FMLA, работник должен (1) работать на застрахованного работодателя, (2) отработать 1 250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) проработали на работодателя 12 …
