Что такое перераспределение в hr?

Оглавление:

Что такое перераспределение в hr?
Что такое перераспределение в hr?

Видео: Что такое перераспределение в hr?

Видео: Что такое перераспределение в hr?
Видео: Руководитель vs HR - перераспределение обязанностей 2024, Декабрь
Anonim

Короче говоря, перераспределение рабочей силы - это когда сотрудник покидает свою старую должность и начинает новую в той же компании Это может означать, что он переходит на совершенно новую работу с новым названием, переезжают в новое место или начнут работать с новой командой.

Что означает перераспределение в HR?

Перераспределение на рабочем месте - это переход работника с одной работы или роли на другую Новая работа или роль не обязательно должна быть похожа на исходную и, например,, могут иметь разные обязанности, находиться в другом месте, иметь разную зарплату и/или иметь разный стаж работы.

Что означает перераспределение на рабочем месте?

Что такое передислокация? Переводом является назначение сотрудника, которому грозит увольнение, на должность, условия которой могут отличаться от нынешней должности.

Что такое передислокация?

Перераспределение - это стратегия управления персоналом. Проще говоря, это внутреннее движение рабочей силы. Таланты перемещаются из областей внутри организации, которые больше не требуют персонала, в области бизнеса, которые расширяются.

Какова цель передислокации?

Перераспределение - это не только экономия денег. Это защищает бренд работодателя во времена неопределенности и помогает удерживать ключевые таланты и поддерживать моральный дух Это гарантирует, что производительность не пострадает, создавая высококвалифицированную рабочую силу, которая готова адаптироваться к будущим вызовам.

Рекомендуемые: