Планы с установленными выплатами предоставляют фиксированную, заранее установленную выплату работникам при выходе на пенсию Сотрудники часто ценят фиксированную выплату, предоставляемую планом этого типа. Со стороны работодателя предприятия обычно могут вносить (и, следовательно, вычитать) больше каждый год, чем в планах с установленными взносами.
Каков пример плана с установленными выплатами?
План с установленными взносами, с другой стороны, не обещает конкретной суммы пособий при выходе на пенсию. … Примеры планов с установленными взносами включают планы 401(k), планы 403(b), планы владения акциями сотрудников и планы распределения прибыли..
Что входит в план с установленными выплатами?
План с установленными выплатами - это программа, основанная на работодателе, которая выплачивает пособия на основе таких факторов, как стаж работы и история заработной платы… В отличие от планов с установленными взносами, работодатель, а не работник, несет ответственность за все планирование и инвестиционный риск плана с установленными выплатами.
Что такое план с установленными выплатами и как он работает?
Как следует из названия, план с установленными выплатами сосредотачивается на выплате конечных пособий Ваш работодатель обещает выплатить вам определенную сумму при выходе на пенсию и несет ответственность за обеспечение достаточно средств в плане, чтобы в конечном итоге выплатить эту сумму, даже если инвестиции в план не приносят хороших результатов.
В чем разница между планом с установленными взносами и планом с установленными выплатами?
План с установленными взносами позволяет работникам и работодателям (если они того пожелают) вносить и инвестировать средства для пенсионных накоплений, в то время как план с установленными выплатами предусматривает определенную сумму выплаты при выходе на пенсию Эти важные различия определяют, кто несет инвестиционные риски - работодатель или работник.
