Logo ru.boatexistence.com

Работает ли мотивационное интервьюирование?

Оглавление:

Работает ли мотивационное интервьюирование?
Работает ли мотивационное интервьюирование?

Видео: Работает ли мотивационное интервьюирование?

Видео: Работает ли мотивационное интервьюирование?
Видео: Сопротивление зависимых лечению. Мотивационное интервью 2024, Май
Anonim

За прошедшие годы мотивационное интервьюирование зарекомендовало себя как научно обоснованный метод лечения. Это означает, что его полезность подтверждается исследованиями. Одно исследование показало, что мотивационное интервьюирование превзошло традиционные методы консультирования в 75% исследований.

Каков процент успеха мотивационного интервью?

Обзор основных выводов

В этом обзоре документально подтверждено, что мотивационное интервьюирование в научной среде эффективно помогает клиентам изменить свое поведение и что оно превосходит традиционные советы, дающиеся в примерно в 80% исследований.

Эффективно ли мотивационное интервью? Почему бы и нет?

MI может помочь клиентам из группы высокого риска создать мотивацию для своего лечения. Обзор исследований, проведенных Lundahl and Burke (2009), показал, что МИ был на 10–20% более эффективным в снижении рискованного поведения и повышении вовлеченности, чем отсутствие лечения вообще.

Используют ли врачи мотивационное интервьюирование?

Чтобы улучшить результаты лечения, современные врачи должны иметь возможность эффективно общаться со своими пациентами. Один из подходов, который многие эксперты рекомендуют использовать врачам, - это мотивационное интервьюирование (МИ), ряд методов, позволяющих выявить корень беспокойства пациентов и помочь им побудить их к здоровым изменениям поведения.

Каковы минусы мотивационного интервьюирования?

Недостатки модели мотивационного интервью

  • Неудача Метода. В исследовании Центра алкоголизма, злоупотребления психоактивными веществами и зависимостей Университета Нью-Мексико Уильяма Р. …
  • Нет методологии для резистивных клиентов. …
  • Внешнее влияние может быть сильнее. …
  • Не учитывает срочность изменений. …
  • Неэффективные лидеры.

Рекомендуемые: