Для федеральных подрядчиков и субподрядчиков работодатели, на которые распространяется действие программы, должны принимать позитивные меры для найма и продвижения квалифицированных представителей меньшинств, женщин, лиц с ограниченными возможностями и ветеранов, на которые распространяется действие страховки. Позитивные действия включают учебные программы, информационно-разъяснительную работу и другие позитивные шаги.
Обязаны ли компании по закону нанимать представителей меньшинств?
Это означает, что, хотя они не обязаны активно искать сотрудников из числа меньшинств, компаниям также не разрешается дискриминировать меньшинства при найме, увольнении или политике на рабочем месте. Это означает, что компания не может отказать в приеме на работу и не может уволить человека из-за его расы.
Требуются ли позитивные действия по закону?
На самом деле, несмотря на то, что законы о равных возможностях трудоустройства запрещают незаконную дискриминацию соискателей и сотрудников из-за их расы, пола, возраста, инвалидности или национального происхождения, они обычно не требуют формальных программ позитивных действий.
Какой единственный закон требует позитивных действий?
Раздел 501 Закона о реабилитации – это федеральный закон о гражданских правах, который запрещает федеральным агентствам дискриминировать соискателей и сотрудников на основании инвалидности и требует от агентств принятия позитивных мер. для людей с ограниченными возможностями.
Законно ли нанимать на работу по признаку расы?
Прием и прием на работу
Работодатель запрещает дискриминацию кандидата на работу из-за его или ее расы, цвета кожи, религии, пола (включая пол идентичность, сексуальная ориентация и беременность), национальность, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.
