Работодатели могут иметь законные деловые причины спрашивать сотрудников об их статусе вакцинации, но работодатели должны быть осторожны, чтобы не углубляться в какие-либо вопросы, сказала Ханна Суайс, адвокат Фишер Филлипс в Вудленд-Хиллз, Калифорния.
Должны ли полностью вакцинированные работники следовать указаниям работодателя по скрининговому тестированию во время пандемии COVID-19?
Скрининговое тестирование может использоваться в дополнение к проверкам симптомов и температуры, которые пропускают бессимптомных или предсимптомных заразных работников. Лица с бессимптомной или предсимптомной инфекцией SARS-CoV-2 вносят значительный вклад в передачу SARS-CoV-2.
Что делать, если сотрудник отказывается выходить на работу, опасаясь заражения?
- Ваша политика, о которой было четко сообщено, должна учитывать это.
- Обучение вашей рабочей силы является важной частью вашей ответственности.
- Местные и государственные правила могут касаться того, что вы должны делать, и вы должны соответствовать им.
Может ли работодатель потребовать от работника предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг из-за опасений, связанных с COVID-19?
Работодатели не должны требовать от больных сотрудников предоставить результат теста на COVID-19 или справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую их болезнь, право на отпуск по болезни или возвращение на работу. Офисы поставщиков медицинских услуг и медицинские учреждения могут быть очень загружены и не в состоянии своевременно предоставить такую документацию.
Какую информацию необходимо предоставлять сотрудникам в отношении тестирования на COVID-19 на рабочих местах?
• Производитель и название теста
• Цель теста
• Тип теста
• Как будет проводиться тест
• Известные и потенциальные риски вреда, дискомфорта и преимущества теста
• Что означает положительный или отрицательный результат теста, в том числе:
- Надежность теста и ограничения- Рекомендации общественного здравоохранения по изоляции или карантину дома, если применимо