Оглавление:
- Должны ли полностью вакцинированные работники следовать указаниям работодателя по скрининговому тестированию во время пандемии COVID-19?
- Что делать, если сотрудник отказывается выходить на работу, опасаясь заражения?
- Может ли работодатель потребовать от работника предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг из-за опасений, связанных с COVID-19?
- Какую информацию необходимо предоставлять сотрудникам в отношении тестирования на COVID-19 на рабочих местах?
Видео: Могут ли работодатели узнать о статусе вакцины?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Последнее изменение: 2024-01-10 06:42
Работодатели могут иметь законные деловые причины спрашивать сотрудников об их статусе вакцинации, но работодатели должны быть осторожны, чтобы не углубляться в какие-либо вопросы, сказала Ханна Суайс, адвокат Фишер Филлипс в Вудленд-Хиллз, Калифорния.
Должны ли полностью вакцинированные работники следовать указаниям работодателя по скрининговому тестированию во время пандемии COVID-19?
Скрининговое тестирование может использоваться в дополнение к проверкам симптомов и температуры, которые пропускают бессимптомных или предсимптомных заразных работников. Лица с бессимптомной или предсимптомной инфекцией SARS-CoV-2 вносят значительный вклад в передачу SARS-CoV-2.
Что делать, если сотрудник отказывается выходить на работу, опасаясь заражения?
- Ваша политика, о которой было четко сообщено, должна учитывать это.
- Обучение вашей рабочей силы является важной частью вашей ответственности.
- Местные и государственные правила могут касаться того, что вы должны делать, и вы должны соответствовать им.
Может ли работодатель потребовать от работника предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг из-за опасений, связанных с COVID-19?
Работодатели не должны требовать от больных сотрудников предоставить результат теста на COVID-19 или справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую их болезнь, право на отпуск по болезни или возвращение на работу. Офисы поставщиков медицинских услуг и медицинские учреждения могут быть очень загружены и не в состоянии своевременно предоставить такую документацию.
Какую информацию необходимо предоставлять сотрудникам в отношении тестирования на COVID-19 на рабочих местах?
• Производитель и название теста
• Цель теста
• Тип теста
• Как будет проводиться тест
• Известные и потенциальные риски вреда, дискомфорта и преимущества теста
• Что означает положительный или отрицательный результат теста, в том числе:
- Надежность теста и ограничения- Рекомендации общественного здравоохранения по изоляции или карантину дома, если применимо
Рекомендуемые:
Могут ли работодатели увидеть вашу специальность?
Поскольку многие работодатели требуют дипломов или специальностей, связанных с работой, многие кандидаты могут увеличить свой образовательный опыт в надежде, что потенциальные работодатели не будут проверять наличие расхождений. … Потенциальные работодатели могут подтвердить следующие пункты с подтверждением образования:
Должны ли работодатели по-прежнему измерять температуру?
Рекомендуется. Работодатели должны требовать, чтобы сотрудники проходили ежедневную проверку температуры и оценку состояния здоровья на наличие определенных симптомов. Эти оценки могут проводиться либо самостоятельно, либо администрироваться бизнесом до поступления на рабочее место .
О статусе химиотерапии по мкб 10?
Встреча для противоопухолевой химиотерапии Z51. 11 - это оплачиваемый/специальный код МКБ-10-CM, который можно использовать для обозначения диагноза в целях возмещения расходов. Издание МКБ-10-CM Z51 2022 года. 11 вступил в силу 1 октября 2021 г .
Принимают ли работодатели дипломы Эшворта?
Комиссия установила, что некоторые степени и программы Эшворта «не соответствовали основным образовательным требованиям, установленным государственными лицензионными советами для таких профессий или должностей, как оценщики недвижимости, жилищные инспекторы, преподаватели начальных школ, массажисты и другие».
Обязаны ли работодатели делать перерывы?
Законы Северной Каролины о заработной плате и продолжительности рабочего времени обычно требуют, чтобы не освобожденным работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв на обед, если они работают более 5 раз подряд часы.
