Команды терпят неудачу когда участники проявляют дисфункциональное или непродуктивное поведение Возможно, вы работали с кем-то, кто демонстрирует дисфункциональное поведение: социальное безделье, микроуправление, втягивание других в непродуктивные «кроличьи норы», отсутствие самосознания и критика чужих идей .
Внедрение эргономичных решений может сделать сотрудников более удобными и повысить производительность. Почему важна эргономика? Эргономика важна, потому что, когда вы выполняете работу, и ваше тело испытывает стресс из-за неудобной позы, экстремальной температуры или повторяющихся движений, ваша опорно-двигательная система страдает .
Почему важна самомотивация? Самомотивация может помочь вам развить стремление и решимость выполнять различные задачи и цели в течение рабочего дня Если вы демонстрируете высокий уровень самомотивации на рабочем месте, станет заметно, что вы достичь большего количества целей и усердно работать, чтобы добиться успеха .
Трансформационные лидеры вдохновляют и мотивируют своих сотрудников без микроуправления - они доверяют обученным сотрудникам принимать решения на порученных им должностях Этот стиль управления разработан, чтобы дать сотрудникам больше возможностей для будьте изобретательны, смотрите в будущее и находите новые решения старых проблем .
Хотя существуют обстоятельства, при которых работодатели должны предоставлять отдельную столовую или столовую, где их работники могут принимать пищу (см. Рабочие фабрики ниже), нет законодательства, требующего от них предоставления полногокейтеринг .
