Трансформационные лидеры вдохновляют и мотивируют своих сотрудников без микроуправления - они доверяют обученным сотрудникам принимать решения на порученных им должностях Этот стиль управления разработан, чтобы дать сотрудникам больше возможностей для будьте изобретательны, смотрите в будущее и находите новые решения старых проблем.
Почему трансформационное лидерство важно в современном мире?
Трансформационные лидеры знают, как поощрять, вдохновлять и мотивировать сотрудников работать таким образом, чтобы добиться значимых изменений. Результатом является заинтересованная рабочая сила, способная внедрять инновации и помогать формировать будущий успех организации.
Желательно ли трансформационное лидерство?
Трансформационное лидерство, обычно рассматриваемое как желательный стиль лидерства, оказывает положительное влияние на различные результаты работы сотрудников; однако его продуктивность была поставлена под сомнение из-за относительного игнорирования его негативных аспектов.
Почему предпочтение отдается трансформационному лидерству?
Трансформационные лидеры мотивируют, повышая самоэффективность последователей, облегчая социальную идентификацию внутри группы и связывая организационные ценности с ценностями последователей. Это позволяет последователям чувствовать себя более целеустремленными в своей работе и увеличивает их предполагаемую силу.
В чем преимущество трансформационного лидерства?
Преимущество использования трансформационного стиля лидерства заключается в том, что менеджеры должны регулярно предоставлять обратную связь своим последователям, чтобы они двигались в правильном направлении. Это способствует лучшему общению, что дает лучшие результаты.
