Компетенции уже давно используются в качестве основы, помогающей сфокусировать поведение сотрудников на вещах, которые наиболее важны для организации и помогают добиться успеха. Они могут обеспечить общий способ гармонизации, отбора и развития талантов. Преимущества очевидны для сотрудников и менеджеров, а в конечном счете и для организации.
В чем важность компетентности?
Четко определенные компетенции могут помочь укрепить сильную корпоративную культуру, сформировать более согласованную рабочую силу и создать ключевые конкурентные преимущества. Они также помогают убедиться, что у вас есть согласованные стандарты производительности для сотрудников, что может помочь с вовлечением и удержанием сотрудников.
Почему компетентность важна для руководства?
Лидерские компетенции - это лидерские качества и модели поведения, способствующие достижению высоких результатов. Используя компетентностный подход к лидерству, организации могут лучше выявлять и развивать следующее поколение лидеров … Акцент на лидерских компетенциях и развитии навыков способствует лучшему лидерству.
Почему важно развитие компетенций?
Развитие компетенций улучшает соответствие между стратегическими целями организации и компетенциями ее сотрудников. Это укрепит вашу конкурентоспособность и сделает организацию более перспективной.
В чем важность учебных компетенций?
Компетенции помочь учащимся опираться на то, что они знают, как они думают и что они могут сделать. В школе учащиеся развивают и применяют компетенции посредством предметной области и учебного опыта.
