Концепция ключевых компетенций была разработана в области управления. C. K. Прахалад и Гэри Хэмел представили эту концепцию в статье «Основные компетенции корпорации», опубликованной в Harvard Business Review в 1990 году.
Кто изобрел ключевые компетенции?
Как понятие в теории управления, ключевая компетенция была введена C. К. Прахалад и Гэри Хэмел. В целом, основные компетенции соответствуют трем критериям: Обеспечивает доступ к широкому спектру рынков.
Когда была опубликована теория ключевых компетенций?
Концепция основных компетенций, разработанная Прахаладом и Хамелом, заложила основу для того, как современная компания должна работать и как она должна использовать аутсорсинг. В 1990 два бизнес-академика, C. K.
Какова основная компетенция компании?
Основная компетенция - это глубокое мастерство, позволяющее компании создавать уникальную ценность для клиентов. … Понимание ключевых компетенций позволяет компаниям инвестировать в сильные стороны, которые их отличают, и устанавливать стратегии, которые объединяют всю их организацию.
Что такое теория ключевых компетенций?
Теория ключевых компетенций - это теория стратегии, предписывающая действия, которые должны быть предприняты фирмами для достижения конкурентного преимущества на рынке Концепция основных компетенций гласит, что фирмы должны играть на свои сильные стороны или те области или функции, в которых они обладают компетенцией.
