Logo ru.boatexistence.com

Компенсация работникам покрывает увечья?

Оглавление:

Компенсация работникам покрывает увечья?
Компенсация работникам покрывает увечья?

Видео: Компенсация работникам покрывает увечья?

Видео: Компенсация работникам покрывает увечья?
Видео: Основания и порядок увольнения работников 2024, Июль
Anonim

Ответ: В большинстве штатов компенсация работникам покрывает необратимые рубцы или увечья, возникшие в результате производственных травм или в результате лечения этих травм (например, хирургического вмешательства). … В других штатах работники могут получить единовременную выплату за шрамы или увечья до максимальной суммы, установленной законом.

Что не покрывает компенсация работникам?

Преднамеренные действия: Когда работник намеренно вызывает травмы или заболевания на рабочем месте, он не застрахован по страховому полису Workers' Comp. Незаконная деятельность: травмы сотрудников в результате незаконной деятельности на рабочем месте не покрываются полисом страхования компенсации работникам организации.

Можно ли подать в суд за обезображивание?

Да, вы можете получить компенсацию, если нападение оставило вас безвозвратно изуродованным. Если кто-то преднамеренно причинит вам вред и оставит неизгладимые шрамы, этот человек несет ответственность за ущерб. Вы можете предъявить иск о возмещении убытков, включая обезображивание.

Сколько денег вы получаете за шрам от компенсации работникам?

Если вы получили шрам на работе, вы ограничены 50 неделями компенсации (т.е. две трети вашей средней недельной заработной платы "x" 50) за этот аспект вашей травмы. Таким образом, если еженедельный чек, который вы получали, пока не работали, составлял 400 долларов, максимальная сумма, которую вы могли бы получить за рубцевание, составила бы 20 000 долларов

Сколько стоит обезображивание?

Типичная расчетная стоимость травмы, приводящей к значительным рубцам на лице, составляет от 40 000 до 150 000 долларов США более высокое значение. Какие факторы влияют на расчетную стоимость рубцов на лице?

Рекомендуемые: