В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах часы работы по вызову могут считаться отработанными часами, а могут и не считаться. Если дежурные часы учитываются как отработанные часы, вам необходимо платить своим сотрудникам за их дежурство. … Вы не должны предоставлять оплату по вызову для освобожденных сотрудников.
Может ли освобожденный сотрудник получать оплату по вызову?
Ваша платежная квитанция может содержать ответы. Но в целом, вы, скорее всего, освобождены, если получаете зарплату вместо почасовой оплаты. В этом случае дежурство может считаться частью ваших обязанностей наемного работника и не будет компенсироваться дополнительной оплатой.
Должен ли мой работодатель платить мне за дежурство?
Эти сотрудники дежурны, когда непредвиденные события могут потребовать их работы. Это также известно как «стоящий» или «ожидающий». Это когда сотрудники не работают, но работодатели будут платить им за то, что они все равно готовы работать.
Каковы правила дежурства?
Как и в случае с любым неосвобожденным работником, федеральный закон требует, чтобы дежурные неосвобожденные работники по-прежнему получали компенсацию в размере минимальной заработной платы или выше, а также сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 часов в любая рабочая неделя Кроме того, работодатели должны проверять законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.
Как вам платят, когда вы дежурите?
Если сотрудники с неограниченным временем дежурства отвечают на разрешенные вызовы на работу, им будет выплачиваться их обычные почасовые ставки за время, потраченное на ответы на разрешенные вызовы на работу, в том числе время, потраченное на дорогу на работу и с работы, или минимум два часа, в зависимости от того, что больше.
