Теория приобретенных потребностей была предложена психологом Дэвидом Макклелландом. Он предположил, что потребности человека являются результатом жизненного опыта. Руководители могут мотивировать подчиненных, понимая индивидуальные потребности и находя способы способствовать удовлетворению этих потребностей.
Какие три категории потребностей определены в теории приобретенных потребностей?
Теория приобретенных потребностей психолога Дэвида Макклелланда разделяет потребности сотрудников на три категории, а не на две, которые мы обсуждали в теории Герцберга. Эти три категории: достижения, принадлежность и власть.
Что такое теория трех потребностей?
Теория потребностей, также известная как теория трех потребностей, предложенная психологом Дэвидом Макклелландом, является мотивационной моделью, которая пытается объяснить, как потребности в достижении, принадлежности, власти влияют на действия людей из управленческий контекст.
Что такое приобретенная мотивация?
Мотивация, которая не является врожденной и не удовлетворяет базовую физиологическую потребность. Примером приобретенной мотивации может быть желание выиграть медаль Олимпийских игр.
Каковы 3 типа потребностей?
Понимание 3 типов потребностей: достижения, принадлежность и…
- потребность в достижениях.
- потребность в принадлежности.
- потребность во власти.