Как дать конструктивный отзыв коллегам
- Приготовьтесь. Прежде чем сказать хоть слово своему коллеге, определите цели вашего разговора. …
- Избегайте «сэндвича обратной связи» …
- Сделайте это заранее, но не застигните их врасплох. …
- Не нападайте и не оскорбляйте. …
- Будьте ясны. …
- Будьте конкретны. …
- Не говорите им, что они не правы. …
- Используйте не осуждающий язык.
Каков пример конструктивной обратной связи?
Пример конструктивной обратной связи: «Джо, у тебя впечатляющие навыки тайм-менеджмента. Ты выполняешь задачи быстрее, чем большинство членов команды, и редко возвращаешься к работе с опозданием. Тем не менее, я хотел бы, чтобы вы сосредоточились на содержании вашей работы. Например, в форме, которую вы отправили мне вчера, отсутствовали ключевые пункты.
Как вы даете конструктивную обратную связь коллегам?
“Я заметил, что вы, кажется, не так заинтересованы в работе, как обычно, и это заставляет меня чувствовать, что я делаю что-то не так. Если есть причины, по которым вы так себя чувствуете, я бы с удовольствием поговорила бы с вами об этом. Я думаю, если бы мы встречались раз в неделю, чтобы все проверить, ты был бы намного счастливее».
Как вы даете обратную связь коллегам?
Примеры усиления отзывов сотрудников
- “Я действительно ценю в тебе…” …
- “Я думаю, ты отлично поработал, когда… …
- «Мне бы хотелось, чтобы вы больше занимались X в связи с Y» …
- «Я действительно думаю, что у тебя есть суперсила вокруг X» …
- “Что меня в тебе восхищает, так это…”
Как вы даете коллегам конструктивную обратную связь?
Как вы даете конструктивную обратную связь?
- Уточните, чего вы надеетесь достичь с помощью обратной связи. …
- Будьте своевременны с обратной связью. …
- Дайте обратную связь лицом к лицу. …
- Будьте конкретны в своих отзывах и избегайте расширения области действия. …
- Не говорите ничего личного в своих отзывах. …
- Объясните последствия действий сотрудника. …
- Предложите действия и последующие действия.
