Logo ru.boatexistence.com

Как давать конструктивную обратную связь коллегам?

Оглавление:

Как давать конструктивную обратную связь коллегам?
Как давать конструктивную обратную связь коллегам?

Видео: Как давать конструктивную обратную связь коллегам?

Видео: Как давать конструктивную обратную связь коллегам?
Видео: Как правильно критиковать. Как давать обратную связь и указывать на ошибки. Конструктивная критика. 2024, Май
Anonim

Как дать конструктивный отзыв коллегам

  1. Приготовьтесь. Прежде чем сказать хоть слово своему коллеге, определите цели вашего разговора. …
  2. Избегайте «сэндвича обратной связи» …
  3. Сделайте это заранее, но не застигните их врасплох. …
  4. Не нападайте и не оскорбляйте. …
  5. Будьте ясны. …
  6. Будьте конкретны. …
  7. Не говорите им, что они не правы. …
  8. Используйте не осуждающий язык.

Каков пример конструктивной обратной связи?

Пример конструктивной обратной связи: «Джо, у тебя впечатляющие навыки тайм-менеджмента. Ты выполняешь задачи быстрее, чем большинство членов команды, и редко возвращаешься к работе с опозданием. Тем не менее, я хотел бы, чтобы вы сосредоточились на содержании вашей работы. Например, в форме, которую вы отправили мне вчера, отсутствовали ключевые пункты.

Как вы даете конструктивную обратную связь коллегам?

“Я заметил, что вы, кажется, не так заинтересованы в работе, как обычно, и это заставляет меня чувствовать, что я делаю что-то не так. Если есть причины, по которым вы так себя чувствуете, я бы с удовольствием поговорила бы с вами об этом. Я думаю, если бы мы встречались раз в неделю, чтобы все проверить, ты был бы намного счастливее».

Как вы даете обратную связь коллегам?

Примеры усиления отзывов сотрудников

  1. “Я действительно ценю в тебе…” …
  2. “Я думаю, ты отлично поработал, когда… …
  3. «Мне бы хотелось, чтобы вы больше занимались X в связи с Y» …
  4. «Я действительно думаю, что у тебя есть суперсила вокруг X» …
  5. “Что меня в тебе восхищает, так это…”

Как вы даете коллегам конструктивную обратную связь?

Как вы даете конструктивную обратную связь?

  1. Уточните, чего вы надеетесь достичь с помощью обратной связи. …
  2. Будьте своевременны с обратной связью. …
  3. Дайте обратную связь лицом к лицу. …
  4. Будьте конкретны в своих отзывах и избегайте расширения области действия. …
  5. Не говорите ничего личного в своих отзывах. …
  6. Объясните последствия действий сотрудника. …
  7. Предложите действия и последующие действия.

Рекомендуемые: