Простой ответ на это: да, вы можете подать встречный иск против сотрудника, но вы должны быть очень осторожны, потому что это должно быть… например, вы не можете предъявить встречный иск им за то, что они плохие работники. … Этими переговорами потенциально могут быть убытки, которые вы понесли в результате правонарушений со стороны сотрудника.
Можете ли вы подать на кого-то встречный иск?
Когда истец подает на вас в суд о деньгах или возврате имущества, вы можете защищать себя в гражданском суде. У вас есть другое средство правовой защиты, если истец действительно виноват. Вы можете подать встречный иск Встречный иск включает в себя подачу иска против истца, пока его или ее дело все еще находится на рассмотрении, путем подачи «встречного иска».
Как выиграть судебный процесс против своего работодателя?
Шаги для подачи иска
- Обсудите это. …
- Просмотрите свой контракт. …
- Все документы. …
- Определите свою претензию. …
- Придумайте решение. …
- Ознакомьтесь с любыми законами, касающимися вашего заявления. …
- Найти юриста. …
- Работодатель не боится судебного процесса.
Стоит ли судиться с работодателем?
Если вы подаете в суд на своего работодателя, вам будет недостаточно доказать, что ваш работодатель принял неправильное решение, или даже что ваш работодатель был нехорошим. Если у вас нет действительного судебного иска против вашего работодателя, то вы в конечном итоге проиграете дело Одна веская причина дважды подумать, прежде чем подавать в суд.
Можно ли подать в суд на сотрудника в индивидуальном порядке?
Сотрудники должны быть осведомлены о том, что они могут быть привлечены к личной ответственности за халатность, возникшую в ходе их работы, и что они не защищены тем фактом, что предполагаемый акт небрежности был совершен в рамках их работы.
