Что такое встречи один на один? Встречи один на один (также известные как проверки, 121, 1:1, один на один) - это выделенное время для сотрудника и его менеджера, чтобы общаться по работе, развитию карьеры и росту. Индивидуальные встречи - один из самых важных способов вовлечения и удержания своих команд менеджерами.
Какова цель встреч один на один?
Встречи один на один являются ключевым компонентом успешной модели постоянной обратной связи. Они дают менеджерам и их непосредственным подчиненным непрерывное время для обсуждения проектов, анализа производительности, удаления блокирующих и многого другого. Это также дает менеджерам возможность узнать своих сотрудников на более личном уровне.
О чем вы говорите один на один?
13 вещей, о которых стоит поговорить на встрече 1 на 1
- Отчет о том, что идет хорошо. Мы попадаем в ловушку, думая, что нам нужно сообщать только о проблемах. …
- Самокритика. …
- Попросите оставить отзыв о результате. …
- Проверьте цели. …
- Обсудите долгосрочные карьерные цели. …
- Запросить материал. …
- Напоминания! …
- Расставьте приоритеты.
Как вы проводите встречи один на один?
Как провести матч 1 на 1
- Активно слушайте. Умение слушать - важный навык, который менеджеры должны развивать, особенно для эффективных встреч один на один. …
- Перейдите на личности. …
- Будьте непредубежденными. …
- Будьте готовы. …
- Рабочие привычки и производительность сотрудников.
- Командное сотрудничество.
- Уровни взаимодействия.
- Краткосрочные и долгосрочные цели.
Как часто должны проводиться встречи один на один?
Во-первых, обратите внимание на регулярность встреч 1:1. Оптимальная частота обычно зависит от характера команды. Некоторые менеджеры, такие как Марк Цукерберг, считают, что еженедельные собрания имеют решающее значение, если темп изменений в компании высок. Для новых сотрудников рекомендуется планировать встречи так часто, как ежедневно.
