Что можно и чего нельзя делать при проведении собеседования при приеме на работу
- ДЕЛАТЬ: создать комфортную обстановку для собеседования. …
- ДЕЛАТЬ: собрать информацию, связанную с вакансией. …
- ДЕЛАТЬ: продать позицию и свою компанию. …
- ДЕЛАТЬ: подготовиться к интервью. …
- НУЖНО: четко объяснить соискателю процесс собеседования/найма. …
- СЛЕДУЕТ: спросите о разумных корректировках.
Почему важно соблюдать все, что можно и чего нельзя делать при проведении интервью?
Собеседование при приеме на работу должно предоставлять как можно больше информации о потенциале кандидата для выполнения обязанностей на определенной должностиРаботодателю также важно понимать типы вопросов и темы, которых следует избегать на собеседовании при приеме на работу, чтобы предотвратить потенциальные заявления о дискриминации.
Что нельзя делать на собеседовании?
Не с
- Опоздать. Опоздание сразу производит плохое впечатление, вы производите впечатление ненадежного, неорганизованного и рискованного кандидата. …
- Плохня. Каким бы ни был вопрос или насколько неформальным было собеседование, не вовлекайте в него других людей. …
- Приходи неподготовленным. …
- Не перебивать. …
- Обсудить другие возможности.
Что нужно делать на собеседовании?
5 главных правил собеседования при приеме на работу
- Будьте готовы. Подготовьте как можно больше информации о компании и отрасли. …
- Будьте уверены. Начинайте знакомство с крепкого, но не подавляющего рукопожатия. …
- Будьте привлекательными. …
- Будьте осторожны. …
- Будь общительным. …
- Не опаздывайте. …
- Не настаивайте на зарплате. …
- Не болтай слишком много.
Как проходит собеседование?
Поддерживайте зрительный контакт во время интервью. Сидите спокойно на своем месте; избегайте ерзать и сутулиться. Отвечайте на вопросы и подкрепляйте свои утверждения о себе конкретными примерами, когда это возможно. Попросите разъяснений, если вы не понимаете вопрос.
