Допустимые предметы переговоров – это те предметы, по которым работодатель и профсоюз могут вести переговоры, но ни одна из сторон не может вести переговоры, чтобы зайти в тупик. К запрещенным предметам ведения переговоров относятся те , которые нарушают Национальный закон о трудовых отношениях Национальный закон о трудовых отношениях Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года (также известный как Закон Вагнера) является основополагающим законом трудового права США, которая гарантирует право работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года - Википедия
или другие федеральные, государственные или местные законы.
Какие запрещенные вопросы торга?
Запрещенными предметами переговоров являются те предметы, которые, если они включены в коллективный договор, не имеют исковой силы с точки зрения закона. Например, право, защищенное федеральным законодательством или законодательством штата, не может быть продано в соглашении.
Что является незаконным предметом коллективных переговоров?
Незаконным предметом торга является такой предмет, в отношении которого, даже если он включен в коллективный договор, он не имеет законной силы Например, если в трудовом договоре сказано, что если работники опаздывая на работу три раза в неделю, эти сотрудники обязаны нюхать кокаин до конца месяца.
Каковы обязательные разрешительные и незаконные предметы торга?
Обязательный – обе стороны (управление и работники) обязаны по закону вести переговоры по этим предметам. Разрешительный – обе стороны могут выбрать (или отказаться) торговаться по этим предметам. Незаконно – обе стороны должны воздерживаться от торга по этим вопросам.
Каковы предметы коллективных переговоров?
Некоторые из вопросов коллективных переговоров, определенных Комитетом МОТ по свободе ассоциации, включают: заработная плата, льготы и надбавки, рабочее время, ежегодный отпуск, критерии отбора в случае увольнения, охват коллективный договор и предоставление профсоюзных льгот
