Отпуск по уходу за ребенком – и особенно более продолжительный отпуск продолжительностью в несколько недель или месяцев – может способствовать установлению связи между родителями и детьми, улучшению результатов для детей и даже повышению гендерного равенства дома и на рабочем месте. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для отцов, так и для матерей дает реальное преимущество работающим семьям.
Должны ли отцы получать декретный отпуск плюсы и минусы?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: плюсы и минусы
- Pro: помогает удерживать ценных сотрудников. Согласно исследованию CareerBuilder, гибкость важна для удержания сотрудников. …
- Минус: может раздражать сотрудников с ограниченными возможностями. …
- Pro: привлекает миллениалов. …
- Против: те, у кого нет родителей, могут быть расстроены. …
- Следующие шаги для HR.
Почему отцы не берут декретный отпуск?
В то время как 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут отпуск менее чем на 10 дней. Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые папы боятся, что их работодатели заклеймят их и упустят будущие возможности
Как долго отец должен уйти в декретный отпуск?
Согласно Калифорнийскому закону о правах семьи (CFRA), большинство новых отцов, проработавших у своего работодателя не менее 1 года и 1 250 часов, имеют право на 12 недель отпуск по уходу за ребенком, чтобы помочь своему партнеру оправиться от родов или наладить связь с новым ребенком.
Почему должен быть разрешен отпуск по уходу за ребенком?
Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношенийЭто может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения.
