Biweekly более удобен для работодателей из-за затрат и времени, связанных с расчетом заработной платы. И еженедельная оплата, как правило, более выгодна для сотрудников, которые хотят получать деньги, как только они их зарабатывают.
Как лучше платить еженедельно или раз в две недели?
Льготы для сотрудников
Выплата еженедельно означает, что две еженедельные зарплаты работника, вероятно, равны ее зарплате раз в две недели Получение большей суммы раз в две недели позволяет сотрудник оплачивает несколько счетов одновременно, что может привести к дополнительным остаткам для сбережений или других целей.
Лучше получать еженедельные выплаты?
Еженедельная платежная ведомость сделает ваших сотрудников счастливыми, а счастливые сотрудники - это вложенные сотрудники. Предоставляя своим сотрудникам ту структуру оплаты, которую они хотят, вы показываете им, что вы вкладываетесь в их финансовое благополучие, и, таким образом, они будут больше инвестировать в вас и вашу компанию..
Каковы преимущества еженедельной оплаты?
Еженедельный расчет заработной платы может помочь сотрудникам с ненормированным графиком и тем, кто работает сверхурочно. Например, если сотрудник работает 50 часов в одну неделю и 30 часов на следующей неделе, еженедельный расчет заработной платы гарантирует, что ваш сотрудник получит сверхурочную работу быстрее. Проще говоря, еженедельная оплата соответствует любым непоследовательным потокам работы
Платите ли вы меньше налогов, если вам платят еженедельно?
Если каждый еженедельный платеж будет одинаковым, вы можете ожидать, что заплатите меньший налог в налоговую неделю 7, поскольку учитываются надбавки за недели 5 и 6. В зависимости от точных цифр, вы можете платить меньше налога, не платить налог или получить возмещение в налоговую неделю 7.
